Планирование карьеры

Материал из Семинары
Перейти к: навигация, поиск

Карьера – это результат достижения сотрудником поставленных целей, выбор приоритетом, это его успешность в профессиональной среде. С другой стороны, планирование карьеры – одно из направлений деятельности сотрудника HR. То есть планированием карьеры занимаются с двух сторон, с одной – сам сотрудник, с другой менеджер по персоналу.

Карьерное развитие– это планомерное и небыстрое движение, рассмотрим классические карьерные этапы.

Планирование карьеры – это не только составление предварительного перечня занимаемых позиции в компании в определенный период времени, это обозначение целых жизненных этапов. Рассмотрим основные.

1.         Предварительный. До 25 лет. Человек получает необходимое образование: начальное, среднее, высшее, а затем ищет роботу, которая будет отвечающую его амбициям.

2.         Становление. 25-30 лет. Начинается освоение выбранной профессии, приобретение требуемых знаний и умений непосредственно для данной должности. Человек ищет работу, которая будет приносить достаточный доход.

3.         Карьерное продвижение. 30-45 лет. Повышение квалификации, продвижение по карьерной лестнице, накопление опыта. Человек ищет работу с высокой заработной платой и социальным пакетом.

4.         Развитие и сохранение карьеры. 45-60 лет. Совершенствование квалификации, специалист ведет активная деятельность, проходит специальное обучение, обучает младших сотрудников. Работу теперь нужна больше для творческого самовыражения.

5.         Завершение карьеры. 60-65 лет. Подготовка к уходу на пенсию.

6.         Пенсионный этап. Карьера завершена, можно пробовать себя в других видах деятельности в качестве самовыражения.

Конечно, каждый сам выбирает свою мотивацию работать, для кого-то основным будет выражение лидерских качеств, а для кого-то творческая самореализация. Факторов, мотивирующих нас ходить на работу – огромное множество, но Основными целями карьеры являются самореализация и удовлетворение финансовых потребностей. Для того чтобы спланировать свою карьеру, первое, что требуется – определить на каком этапе Вы сейчас находитесь. Затем следует критично выявить свои сильные и слабые стороны и понять в каком направлении исходя из собственных желаний и возможностей Вы можете сдвинуться. Составить примерный план. Однако, следует помнить, что гарантию 100% запланированных событий дать сложно, жизнь непредсказуема.

Методика планирования карьерного роста

К основным методам планирования карьеры относятся:

·           самопрезентация (показывать свои умения, навыки, достоинства);

·           самоанализ (исследовать свои плюсы и минусы, потребности и возможности);

·           выбор профессии по интересам (соотношение своих желаний и возможностей).

Используйте своеобразную систему планирования карьеры, в которой примите одну из возможных и близких вам методологий:

1.         Иерархия целей. Распишите свои цели в виде пирамиде от самых маленьких, которые помогут Вам продвинутся выше, до глобальной.

2.         Планирование целей. Определитесь какой Вы хотели бы видеть свою жизнь через определенный временной период (мес, год, 10-летие) и что Вам кажется нужно предпринять для осуществления желаемого результата.

3.         Модель жизненной стратегии. Напишите список 10 самых важных целей с разбиением их на составляющие (купить, сделать, знать, стать, присоединится к). Определите, что бы Вы делали после того, как предыдущая цель выполнена. Например: «окончить ВУЗ – поехать на стажировку в США – найти высокооплачиваемую работу – купить квартиру– поехать на Шри-Ланку– покататься на серфинге…». В данной последовательности четко прослеживаются приоритетные цели человека, поэтому данная методика удобна.

Построить карьеру – сложный, неоднозначный и долгий процесс. Можно использовать для этого различные методы и стратегии, но самое главное – верить, что все возможно, формулировать четкий план действий и следовать ему, преодолевая сложности на пути к мечте!

 

Более подробно о том, как правильно выстроить карьеру и жизнь – http://1000seminarov.ru/LifeCareerPlan